「試用期」違法！　遭解雇可要求資遣費 - 職場

※ 引述《pahowl (小梅)》之銘言：
: 和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員
: 工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就被解雇
: ，詢問老闆理由，執行長竟然在電話裡痛罵三字經，對話內容被錄下來，勞工局表示，現
: 行法律已經沒有「試用期」，不管先前是否有簽下合約，都不具法律效用，雇主一旦解雇
: 員工，就得付資遣費，如果碰到這類的職場暴力，也可以提出申訴。
: 投訴人：「衝進去，發現前門沒鎖，他從辦公室跑出來了。」
: 意見不合，彬彬有禮的主管突然抓狂，手拿菜刀，衝進員工辦公室，就是一陣亂揮，在監
: 視器看不到的地方，3人拉著上司，有人忙著報警，才阻止悲劇發生。投訴人：「他萬一
: 哪一天，抓狂亂砍怎麼辦。」
: 上班賺錢，生命卻遭受威脅，還有某科技公司的離職員工，控訴被老闆無故解雇，因為只
: 工作1個月，在試用期內，還拿不到遣散費，離職單上頭寫著，無法滿足工作需求，不適
: 任，連先生想要答案要不到。
: 電話錄音：「你說你會打電話給我，等我不行嗎，我需要跟你講是不是，我覺得為什麼離
: 職這樣子，覺得很無辜這樣子，要什麼理由，叫你離職需要理由嗎，叫你滾蛋要理由嗎？
: 」
: 遭到控訴的科技公司執行長表示，對方電話中先語帶威脅，工作態度，也有問題。科技公
: 司執行長：「他的情緒比較激動，而且優越感很深，不適合團隊工作。」
: 儘管不適任，但勞工局表示，現在勞基法沒有「試用期」，若是公司以此解雇員工，得付
: 資遣費，工作滿1年，要付1/2個月的薪資，連先生，上班1個月，依法可領到1/24個月的
: 遣散費，若碰上職場暴力，也可向勞工基準科申訴，辛苦賺錢，也得顧及自己權利及生命
: 安全。

說試用期違法是誤會

（86）台勞資二 字第 035588 號 http://0rz.tw/RQ7wq

至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方
依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚
非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應
依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。


法院也認同

臺灣高等法院90年勞上字第17號判決

勞動契約有關試用期間之約定，應屬勞雇間契約自由之範疇，若其約定符合一般情理
，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，其約定應生契約法上之效力，而得拘束
當事人

最高法院95年台上字第2727號判決

勞動契約雖有試用期間條款，但此條款僅係雇主保有較寬之解僱權，並不能據以降低
試用勞工之勞動條件，該適用勞工仍應受勞基法關於工作時間、給假日及職業災害補
償等保障


對是否依勞基法規定終止契約，法院有不同意見

台北地院94年勞訴字第80號判決

試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後
是否受雇主正式雇用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動
契約之前階試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞
基法所規定之法定終止事由。至於在勞動條件方面，試用期間之勞工與一般勞工不應有
所差別，雇主不得恣意以試用為由，降低適用勞工之勞動條件


: http://tw.news.yahoo.com/獨家-試用期-違法-遭解雇可要求資遣費-110512098.html

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